中国江苏网

　　我省决定提高企业退休人员基本养老金，除去倾斜因素，平均每人每月可增加106元。昨日，经省政府同意，国家劳动保障部、财政部批准，省劳动保障厅公布了本年度养老金调整方案，凡是参加城镇职工基本养老金保险、并在2007年6月30日前办理了退休、退职或领取定期生活费手续的人员（不含按省人事厅、财政厅苏人通[2006]331号《关于印发〈江苏省机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见〉的通知》调整离退休费的人员），今年7月1日起，人人可享增发的“红利”。记者从省社保中心了解到，到6月底，全省共有313万企业离退休人员，此次调整之后，我省企业离退休人员的整体养老金水平，将达到每人每月1066元，位居全国前列。

　　全省统涨部分：

　　退休退职分别45元、30元

　　[方案]我省退休人员此次上调的基本养老金由两部分组成，第一部分是按全省统一标准，“普遍调整”基本养老金和生活费，其中，退休人员每人每月增加基本养老金45元，退职及领取定期生活费的人员每人每月增加30元。

　　[解读]省社保中心有关专家表示，“普调”的这部分是我省所有企业退休、退职人员都能享受到的，每个人之间没有多与少的差别。

　　各地涨幅系数不等，

　　缴费年限越长涨得越多

　　[方案]我省退休、退职及领取定期生活费的人员，每人每月再按规定标准，乘以各地的调整系数，增加基本养老金。

　　在岗职工平均工资低于全省在岗职工平均工资的市、县（市）的调整系数，按照不低于实际计算的调整系数，在0.6至1.0之间确定；在岗职工平均工资高于或等于全省在岗职工平均工资的市、县（市），按实际调整系数确定，省辖市政府也可根据本地区实际情况综合平衡后确定。

　　[解读]省劳动保障厅有关专家说，这是上调的第二部分。

　　所谓“规定标准”，就是个人缴费年限所对应的调整标准，分为不满15年、15年~19年、20年~24年、25年~29年、30年~34年、35年以上共6档。所谓“调整系数”，就是当地在岗职工平均工资与全省在岗职工平均工资的比值。

　　对于计算出来的调整系数小于1的市、县（市），允许在0.6-1.0之间浮动，是我省根据实际情况做出的新规定。由于苏南、苏中、苏北经济发展水平有差异，在岗职工平均工资差别较大，导致退休人员的养老金水平拉大，为缩小差距，本年度开始，我省对系数低于1的地区，赋予一定的调整“自主权”，比如某市原来计算的系数是0.75，当地可按0.8的系数调整，这在以前是没有过的。

　　如果说“普调”部分没有差别是体现了公平，那另一部分与退休人员所在地区经济发展水平和个人缴费年限挂钩，则体现了“效率”，缴费年限越长，加发的养老金就越多。

1 2 下一页