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图片报道 |
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天价薪酬揭密 |
| 银行高管收入揭秘：深发展董事长年薪2285万(图) |
| 银行行长们一年到底拿多少薪水？每年的一度的上市银行公布年报之时，这一问题便格外引人关注。据已经公布的7家上市银行2007年年报，深圳发展银行董事长兼首席执行官纽曼以2285万元居榜首。
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| 平安马明哲去年实际到手收入500多万 |
| 有报道称，马明哲2007年包括长期激励在内的薪酬总额高达6600万元人民币。可经笔者细细做了算术之后，发现这个报道是不对的，马明哲去年实际到手的收入只有579.4万元。
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| 中国平安三位高管税后年薪将超2500万元 |
| 中国平安昨日（20日）公布的年报显示，2007年，公司5位高管税后收入超过了1000万元。其中，平安董事长兼首席执行官马明哲、集团总经理张子欣、集团常务副总经理兼首席保险业务执行官梁家驹3人的税后收入更是突破2500万元。
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天价薪酬事件追踪 |
| 国内银行高管天价薪酬引发决策高层关注(图) |
| 天价薪酬也引起了决策高层的关注。本报获悉，3月31日，有关决策层到银监会调研，接近银监会的有关人士透露，虽然这次调研并不是专门针对银行高管薪酬问题进行的，但决策高层对天价薪酬现象表示了极大关注 |
| 平安高管高薪卷入交强险风波 称无义务披露收入 |
| 平安方面认为，将交强险这一“敏感”话题与平安高管薪酬联系在一起纯属“炒作”。 |
| 平安集团称高管6600万年薪与交强险无关 |
| 平安集团表示，集团层面是不经营任何保险业务的，交强险业务是平安产险经营的一项业务，而平安产险与平安集团是两个独立的法人，有独立的财务核算体系。平安集团所有的管理成本包括集团高管的薪酬成本完全由集团公司支付，只体现在集团公司的报表中。
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| 平安保险称“将交强险与高管薪酬作联系不科学” |
| 交强险是为了使交通事故受害人得到及时救助而设立的公益性、强制性保险，但去年保监会公布的交强险年度经营报告显示，实际赔款为44亿元，经营成本却高达141亿元，其中职工工资及福利费用29亿元。 |
| 高管千万年薪遭非议 平安保险回应千名车主质疑 |
| 千万高薪缘何而来？据平安保险品牌部介绍，首席执行官马明哲高薪主要缘于两点：股价挂钩的长期奖励计划及2007年业绩高速增长产生的绩效奖金。 |
| 1055位车主请求调查平安高管千万年薪 |
| 1055位车主联名向保监会递交了一份请求，质疑交强险过多地分摊了保险公司的经营成本，并请求保监会对中国平安保险(集团)股份公司高管的千万元年薪进行调查
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| 平安千万年薪续：不同薪酬体系应对国际和国内 |
| “平安的目标，是成为国际一流的金融集团，为了达成这个目标，要有国际化的人才；而要吸引这些人才，自然也要有国际化的薪酬水平。”王利平认为，平安的薪酬设计是与公司的策略愿景紧密挂钩的。
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评：天价薪酬因何来 |
| 谁给了银行高管"天价"薪酬 |
| 按照有关规定，银行高管的报酬由公司股东大会和董事会决定，目前尚没有政府部门来干预，银监会也没有权力干预银行高管的薪酬。换言之，银行高管可以自己给自己定薪酬，只要是股东会和董事会批准，就算过关了，别人无权否决，而银行高管一般都是股东会和董事会的组成人员。
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| 自己定薪酬，怎会不天价？ |
| 众所周知，中国目前的银行很多都是国有商业银行，其所有权当然属于全体国人及股民。可其资本所得却被高管们以天价年薪肆意瓜分了，这难道不是所有者权益的侵吞吗？ |
| 银行高管“利益自肥”的魅影如何剔除？ |
| 舆论之所以对银行高管的天价薪酬穷追猛打、不依不饶，很大程度上是因为时下银行高管的薪酬普遍是自我赋予的，所谓利益自肥。
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| 管理层薪酬岂能“一枝独秀” |
| 对于中国平安的当事人而言，高薪或许拿得“心安理得”，或许在程序上不 存在什么问题。然而，任何地方、任何企业的高管薪酬，都不能离开他所在的环境和土壤独自“绝尘而去”，否则，它就是无源之水，无本之木。 |
| 平安高管高薪酬，是否也来自交强险 |
| 据报道，2007年的交强险年度经营报告显示，实际赔款为44亿元，经营成本却高达141亿元、职工工资及福利费用29亿元。显然，交强险更具实际的用途，仅从这几个数据判断，远远不能让投保人满意。 |
| 中国平安薪酬国际化与"圈钱"中国化 |
| 在薪酬问题上奉行“国际化”，在“圈钱”问题上奉行“中国化”，实际上，马明哲以及中国平安所奉行的只是一种赤裸裸的“利益化”。 |
| 高管薪酬须合乎法理和公平原则 |
| 如果仅仅按照现代企业管理制度而言，这种自定薪酬的作法并无问题。但关键在于这些高管所属企业并非是自己打拼的民营企业，而是国家所有的国有企业。 |
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评：天价薪酬谁来管 |
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