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国人欲表达某事情之不易，往往用“难于上青天”来形容。然而，在中国金融业高管薪酬体系中，人们发现，登天并不算难事儿。

在已经披露的银行年报中，某商业银行董事长以2285万的年薪，创下了国内银行高管薪酬的新纪录。其他数家商业银行的高管也以动辄数百万元的薪酬，引起了公众的极大关注。不仅如此，在金融机构中，中国平安董事长马明哲每天收入18.12万元，高达4616.1万元的年薪在公众一片哗然的同时，也引起了激烈的争议。“银行高管们都倾向于给自己定个高薪，只要是这个高薪的议案能在股东大会上通过，外界并没有力量进行干预，所以导致银行高管的薪酬水涨船高。”银监会有关人士分析说（2008年4月8日南方报业网转自21世纪经济报道)。

外界真的无力干预天价薪酬？财政金融司司长孙晓霞3月曾表示，目前的主要问题是对金融企业高管缺乏有效的外部考核，没有与业绩挂钩的量化考核。银行高管们的薪酬是他们自己定的，外界没有力量进行干预！

原来如此。中国金融业面临着最尴尬的所有者缺位！

没有制衡，便没有公平正义可言。长期以来，我国国有金融股权的所有人代表一直没有明确。董事会原本应该是一种约束力量，然而现在银行的董事长也享受到了这种天价高薪，银行的董事也大多有份，因此董事会肯定不会约束这种高薪议案。同时，银行真正的所有者缺位，股东大会也难以对高管的天价薪酬进行约束，这导致银行高管的薪酬越来越离谱。

如果银行高管们个个以银行股东利益为重，以客户利益为重，具有崇高的自律品格，为中国银行业发展壮大做出了突出贡献，薪酬高点倒也罢了。如果高管们能力平平，业绩了了，甚至劣迹斑斑，仍然坚持自我加薪，无疑于监守自盗。如果作为出资人的国家，在监管方面失位、缺位，听任银行高管们把所服务的金融机构当成自己的提款机而无所作为，就更加恐怖！如果银行业这一怪现状蔓延到其他国企领域，国字头企业将成为大老鼠小老鼠们的最佳自肥场所，成为全体民众——国有资产最后所有人的恶梦般地狱！这是一种多么可怕的景象！

一方面，目前我国银行高管的薪酬并没有与银行的业绩相对应，好的银行高管未必拿的是最高的薪酬，而并不怎么好的银行反而授予高管高薪；另一方面，与银行高管薪酬的高速增长形成鲜明对比的是，消费指数疯涨、百姓生活水平增长缓慢。难道改革的成果就只能由银行高管们独享？

人们不禁要问，谁代表国家、代表全体人民对金融企业行使股东权力？是财政部？还是其他部门？看来，如果不能最终落实国有金融股权的所有者，银行高管们天价薪酬问题的解决，将遥遥无期。在一个无人监管的封闭系统中，指望一批养尊处优的银行们自我约束，自降薪酬，无疑是痴人说梦。

但人们绝不会允许这种所有者长期缺位的现状的。将金融企业业绩和高管任免相结合，防止激励有余、约束不足，已经成为越来越多人的共识。人们盼望国家相关部门出台相关法规政策，切实履行职责，实施有效监管，给银行高管天价薪酬这匹脱缰野马戴上一副笼头！