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　　４月８日《２１世纪经济报道》报道，在已经披露的银行年报中，某商业银行董事长以２２８５万元的年薪，创下了国内银行高管薪酬的新纪录，其他数家商业银行的高管也以动辄数百万元的薪酬，引起了公众的极大关注。不仅如此，在金融机构中，中国平安董事长马明哲每天收入１８．１２万元，高达４６１６．１万元的税后年收入在公众一片哗然的同时，也引起了激烈的争议。

    国有银行不是银行高管的私人钱袋，想取多少就取多少……
　　
　　公众的关注和质疑是完全可以理解的，如果这些高管是在私营企业，他们拿再高的薪酬或许也不会引起公众这么多的质疑，可是银行是国家控股的，是国有的，这些银行高管凭什么拿天价年薪？

    其实，原因很简单，按照有关规定，银行高管的报酬由公司股东大会和董事会决定，目前尚没有政府部门来干预，银监会也没有权力干预银行高管的薪酬。换言之，银行高管可以自己给自己定薪酬，只要是股东会和董事会批准，就算过关了，别人无权否决，而银行高管一般都是股东会和董事会的组成人员。

    因此，怪事也就出现了。某商业银行董事长以２２８５万元的年薪继续蝉联银行高管收入排行榜的冠军，而去年他的年薪还是９９５万元；平安集团董事长马明哲２００６年的年薪是１３３８万元，２００７年他的税前收入达到６６１６万元。那么，天价年薪会有尽头吗？从人的心理来看，恐怕是不太可能的，因为人的欲望是无穷的。马明哲的年薪可以从１３３８万元涨到６６１６万元，自然还可以更高。乍一听这好像是天方夜谭，但只要存在银行高管自己可以给自己定薪酬的情况，这就完全有可能。

    那么，银行高管自己可以给自己定薪酬的机制，究竟是如何形成的？为何银监会之类的部门没有权力干预银行高管的薪酬？这的确让人很难理解。国有银行说到底是国家的，其负责人也是由政府任命的，国有银行高管只是代表国家行使管理职能，因此，不管从哪个方面说，他们的薪酬都不能自己给自己定。而按照按劳取酬的原则，银行高管如果比其他人付出的劳动多，多拿些薪酬也是可以的，但怎能相差这么多呢？

    ２００４年６月，国资委出台了《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》，办法规定，中央企业负责人的薪酬由基薪、绩效薪金和中长期激励单元构成。不知道银行高管在领取薪酬时是不是按这个规定执行了。要知道国有银行不是银行高管的私人钱袋，想取多少就取多少，因此，必须有一个独立的部门对其进行监管。但是，这样的部门恐怕一时半会儿不会出现，即便出现了，谁又能保证这个部门不会被高管利用呢？

    自己给自己定薪酬，哪有不“天价”的？这种监管的真空是如何形成的，还要持续多久？值得我们深思。