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　　据俄新社报道，近日俄罗斯总统梅德韦杰夫在一次全体会议上指出，目前国内正存在着严重的高级管理职位甚至省长职位的“人才荒”，部分职位出现“真空”，同时他承认高官职位可以用钱购买的现象确实存在，但是他对这样的行为表现出强烈的不满并提出了批评。

　　梅德韦杰夫在会上指出，国家各个部门的领导者应该清楚地了解当前国内所存在的高级干部储备不足，梅德韦杰夫形象地将其称为“缺乏备用板凳”的现象。他无奈的表示：“每一次当地区高级干部需要更换的时候，我们都会为了寻找人才而绞尽脑汁。”同时他强调，这样的现象不仅仅存在于地区高级长官的选拔，甚至对于省长的人选有时也捉襟见肘。梅德韦杰夫认为问题的根源还在于高级管理职位的选拔机制不够完善，具备要求的高素质人才的稀缺也是另一个原因。

　　对于俄罗斯国内存在的“用钱买官”的现象，梅德韦杰夫表现出了愤怒：“任何通过亲戚关系，私人贿赂甚至直接花钱来购买官职的行为让人感到恶心！这使得一个需要对人民负责任的职位成为了一件商品。”他同时承认，这样的现象确实存在，但警告说：“俄罗斯社会是一个民主国家，而不是中世纪的专政国家。”

　　在谈到国家政府官员流动的稳定性时，梅德韦杰夫说：“我们有一个低水平的官员轮换。”按照他的想法，在这个问题中包含着由腐败风险所带来无法估计的国家损失。而梅德韦杰夫在上任之后，已经把斗争腐败作为国家对内政策的基本方针之一。

　　对于如何抵制腐败，提高官员素质梅德韦杰夫已经做出了几项指示。

　　首先，他认为官员自身应该有不断完善自我的意识，丰富专业技术知识和领导技巧。比如，在上周梅德韦杰夫就告诫那些不会使用计算机的官员，如果长期无法掌握电脑知识将可能会被解职。

　　其次，他建议建立一个全国性的储备管理人才数据库。梅德韦杰夫希望能从这些数据库中看到这些官员的所有政绩表现。他强调：“这应该为整个国家开放式的数据库。一旦他们(候选人)进入到名单，将会一直跟踪到他们退休为止。”

　　第三，成立一个所谓总统配额的高级管理人才模式，即挑选一些最有前途的干部，进入总统配额的名单，这样可以有效地抵制通过私人关系获得职位的现象。他认为：“应该得到这些配额的是真正的专业人士，来对抗那些任人唯亲或腐败的现象。”

　　第四，商人不应该与国家高级官员有密切的关系。

　　俄罗斯总统同时也表示，国家很无奈和困难，因为它需要与民营企业竞争选拔优秀的人才。