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　　昨日，由江苏省人事厅主办，省人才流动服务中心和有关高校承办的“全省人事局长校园行”首场报告会在南京信息工程大学举行，苏北５市的人事局长向该校４００多名高校毕业生“吆喝”自己的城市，希望为当地的发展吸引更多的优秀人才。

　　“有战略眼光，才能赢得人生未来。”徐州市人事局米来副局长介绍说，作为淮海经济圈中心城市，徐州目前已形成机械、建材、化工、食品４大支柱产业，新医药、电子信息、环保设备等新兴产业则加快发展。徐州市正处在建设特大城市的历史机遇时期，是各类人才创业创新的理想之地。米来还向毕业生们开出长长的人才需求名单：亟需医药化学、有机合成、药物等专业的高级人才，以及中文、营销、电子工程等专业的本科人才。

　　作为一个建市只有数十年历史的后发城市，连云港的发展也“求贤若渴”。连云港市人事局党组副书记、副局长陈岩特别介绍了连云港发展中的“政策优势”——省委、省政府决定举全省之力振兴连云港，在政策支持上做到“四个倾斜”。而江苏省人事厅也推出了七项举措支持连云港发展，如组建省人才继续教育苏北分中心，组织参加“百名现代服务人才出国培训”等。

　　“只要有一技之长，有竞争力能占得市场一席之地的人，对我们宿迁来说，就是人才。”宿迁市人事局局长龚和上台点出了宿迁市务实的“人才观”。他介绍说，宿迁对到该市落户的国家、省、市三级优秀专家一次性奖励人民币２万元、１万元和２千元，而优秀人才则能享受到“一卡通”服务，包括：免费乘坐市区内公交车；到市、县（区）人民医院就诊免收挂号费，享受特诊服务等。

　　淮安市人事局副局长姬和平、盐城市人事局党组成员、人才中心主任周正高也分别上台推介了自己的城市、引才政策和需求信息。记者了解到，江苏省近年来出台了增加苏北基础设施建设投入、扶持苏北产业发展等一系列加快苏北发展的政策措施，苏北５市已形成各具地区特色的工业体系，涌现出徐州的工程机械、盐城的汽车、连云港的医药、淮安的钢铁、宿迁的酿酒等一批特色优势产业。

　　据悉，近年来，南京信息工程大学积极引导和鼓励毕业生面向基层就业，毕业生面向基层就业逐年增加。根据江苏省教育厅统计结果，到今年８月３１日，南京信息工程大学２００７届本科毕业生初次就业率达到９４％以上，其中协议就业率和升学出国率达到８０％以上。南京信息工程大学盐城籍大四学生丁吉峰告诉记者说，他原本就考虑回老家工作，５位局长的报告对他今后合理择业提供了有益的指导和帮助。

　　昨天下午，无锡市人事局副局长钱中益、常州市人事局副局长宋平、苏州市人事局副局长蒋坚民、南通市人事局副局长朱正春、镇江市人事局党组成员、人才中心主任朱建忠走进南京航空航天大学进行了第二场宣讲。据悉，上述１０位局长还将走进南京晓庄学院、河海大学进行宣讲。