近日，华为年仅25岁的员工胡新宇因工作任务紧迫持续加班近1个月，导致过度劳累，全身多个器官衰竭而离开人世。对此，华为引以自豪的“床垫文化”遭到质疑。（6月3日人民网）
华为在创业时有一个传统，叫“床垫文化”——几乎每个开发人员都有一张床垫。午休时，席地而卧；加班晚了不回家，与垫相伴。累了睡，醒了爬起来再干，一张床垫相当于半个家。“床垫文化”是华为精神的象征。
不否认这种“床垫文化”在企业发展中的鼓动作用。企业的发展与壮大，离不开一个优秀的团队，离不开员工敬业爱岗的奉献精神。而正是有了这种以企业为家的“床垫文化”，华为才脱颖而出成为中国最大的通信设备供应商。
然而，“床垫文化”倡导的却是一种盲目的牺牲精神，形成一种强大的生存压力，让员工人人自危，无奈之下夜以继日、废寝忘食。表面看，这是员工的个人行为，但实际上在企业完全处于垄断地位的情况下，员工为了生存不得已而为之。
正如一位不愿透露姓名的华为员工说，从进入公司第一天起，每个人就必须努力把自己的智力和体力发挥到最大值，在华为不懂得“鞠躬尽瘁”就无法“出人头地”。
可见，不惜透支员工健康直至生命，这是“床垫文化”的本质。胡新宇“用生命加班”，便是“床垫文化”带来的必然恶果，它真切地反映出了企业员工的权益困境和生存困境。
马克思在《1844年经济学哲手稿》中曾说了一句这样的话：“劳动创造了美，但是使工人变成了畸形……劳动创造了智慧，但是给工人生产了愚钝和痴呆”。这是马克思对人的“异化”所作的生动描述，而在“床垫文化”的支配下，员工身不由己地异化成了加班的机器。
而尤为值得担忧的是，“床垫文化”对以追求利润最大化为唯一目的企业来说，在各地普遍存在，有些甚至成为盘剥员工利益的一种恶性工具。5月30日夜，广州市海珠区一家服装厂35岁的女工甘红英因连续四天加班累计逾22小时，结果猝死在出租屋，而她生前唯一的愿望就是“想好好睡上一觉”。
以人为本，企业不能置身事外。胡新宇用生命的代价警示企业，那种漠视员工利益的“床垫文化”该休矣！
