吴仁宝的人才观

　　人是生产力的重要因素，大到一个国家，小到一个单位，要发展，要兴旺，人才是关键。全国著名劳模、华西村党委原书记吴仁宝认为，有了人才，关键在用。用人对了头，一步一层楼。

　　吴仁宝始终认为“小才大用，基本有用；大才小用，基本没用；外才我用，关键在用”。他说，小才大用，是激励机制，信任和重用，可以激发人的热情，作出成绩；而大才小用，如果不是在完全情愿的条件下，人的积极性就会受到压抑，“出工不出力”。华西始终做到一视同仁，内外一样，大胆用人。如今，全村已拥有一支2000多人的人才队伍。

　　德才兼备，是用人、做干部的具体标准之一，二者缺一不可。在吴仁宝看来，有德无才，有才无德都不能当干部。用人可用一技之长，选干部必须德才兼备。“举贤不避亲，举亲不避嫌”。只要德才兼备，不管是亲、还是友，都可以当干部。7月5日，华西村党委进行了换届选举，吴协恩以全票当选为新一届党委书记。用吴仁宝的话说：“他的当选，并不因为他是我吴仁宝的儿子，而是他懂经营、会管理，近几年为集体创造了两个多亿的财富。”吴仁宝常说，我们每个人身上都有才，但要看才用在啥地方。养猪内行，是才;种田内行，是才；经营内行，是才。会养猪的人，不能叫他养马，否则，就不叫人尽其才。同一个人，你用其所长，他就事无不举，是人才;你用其短，他就笨手笨脚，变成蠢才。用人还要“不计过去，不怕将来，注重现在”。过去再有能力，而现在不适应工作，于事业无补；过去犯过错误，而现在表现好的对事业有益。因此，用人不计过去，同样，也不能担心人将来会犯错误而不敢使用。

　　在人才与经济发展上，吴仁宝认为，有了人才，经济才能发展；只有经济发展了，人才才有用武之地；经济不发展，有了人才，也没有用武之地。华西经济发展快，大才小才，年轻人统统用起来，还是不够用。