天工集团董事长朱小坤
天工精神是什么？记者手里的《天工人准则》里，“团结拼搏、求真务实、敢于争先、巧夺天工”十六个大字给人的印象相当深刻。外表儒雅的江苏天工集团董事长朱小坤如何来建设自己的企业文化？企业发展与员工的关系又是怎样的？对朱小坤的专访，彻底解开了记者心里的谜团。
我们这里没有废料
天工集团建立了国内第一条高速钢半连轧生产线，引进奥地利GFM公司全自动500T精锻机，成功上马了精锻生产线，成为江苏省冶金行业首创，技术装备在中国乃至国际特钢行业中堪称领先，是中国高速钢最大的生产基地。
目前，公司业已完成从废料到炼钢、钢丝、工具、包装的配套生产体系，形成了中国独一无二的产业链条。“我们这里没有废料，”朱小坤告诉记者。原料从进入车间开始，就被充分的分解利用，高效利用起工业废料，真正实现了企业资源的循环利用。
员工是企业发展之源
朱小坤坚定的表示，企业要发展，要生存，就要处理好与员工的关系。在天工集团，领导者必须尽可能做到公平、公正、公开，这是原则问题，不能打折扣。在天工集团，60%以上的员工来自外地，还有不少来自四川。对于外来员工，天工集团在工作、生活的细节上进行照顾与维护，以增强员工的归属感。
为了免去员工的后顾之忧，天工集团为夫妻二人都在天工工作的外地员工提供住房；春节返乡期间，省内的员工，公司负责包租客车送回家乡。对于省外，回家破费周折的员工，天工集团为他们报销车票，并把返乡车票送到员工手中。集团的人性化管理，解决了员工的后顾之忧，确保他们能把更多的精力放在搞好生产之上。员工的积极性提高了，企业也从中得到了益处。
能不让百姓花的钱，绝对不花
总投资500多万元的老年公寓建筑面积4700平方米，内设28间标准配置房，并设有麻将室、书报室、卫生室、健身房。走进老年公寓，活动室里很热闹，老人下棋的下棋，打牌的打牌，其乐融融。这只是朱小坤为乡亲们办的实事之一。
前巷村年均收入从1981年的不足300元增至超万元，村里95%的劳动力在天工集团上班；家家都是标准楼房、程控电话、有线电视，人人享有医疗保险，老人有退休金、养老金；村里为考上中专直至大学本科的孩子设立了不同的奖学金。现在前巷的工业产值已达20多亿元，全村人均收入已超万元，成为榜上有名的江苏名村、富村。
在朱小坤眼中，企业的发展绝不是一朝一夕的事。他的诚心、他的诚信，换来的是企业的大发展。正如企业倡导的发展宗旨“数百年天工，创知名品牌”一样，天工集团的大发展指日可待。天工集团为百姓谋福利，它的创新创业精神，也为江苏的“富民”政策推工与实施提供了一个生动的范例。
