沭阳“三道令”民警喊“厉害”

    记者近日获悉，江苏省沭阳县一名派出所所长因工作失误违反《就地免职令》而予以免职。江苏省沭阳县公安局的同志们第一次领教了从严治警“三道令”的厉害。今年１月１日江苏省沭阳县公安局出台了《黄牌令》、《红牌令》和《就地免职令》，将对有过错和失误的民警由以往的年终算总账为事前重警示、事中重监督和事发即处理。

　　沭阳县１７６万人口，仅有警力５８６名，警力万人比在全市、全省最低，但由于该局一直重视队伍正规化建设，充分调动和激发了全警工作积极性，人均接处警和办案量却在全市最高，执法质量也位居省、市公安机关前列，是宿迁市惟一的全省正规化建设示范单位、惟一荣获全省执法考评 “三连优”、惟一蝉联“全省优秀公安局”。“真金尚需烈火炼，响鼓非得重槌擂”，面对新年新任务新挑战，队伍建设必须与时俱进，该局在出台一系列从优待警新举措的同时，细化、量化从严治警方针，今年１月１日出台了《黄牌令》、《红牌令》和《就地免职令》，将对有过错和失误的民警由以往的年终算总账为事前重警示、事中重监督和事发即处理。

　　《黄牌令》民警不按规定时间接处警或不履行首接责任；作风散漫、组织纪律性不强，工作推诿、拖延、敷衍，造成一定后果；在执法办案中接受当事人宴请、娱乐消费，造成不良社会影响等等，将被发“黄牌令”，扣发１至２个月岗位津贴，并在绩效考核中扣所在单位２００分（各单位绩效考核基本分值均为１０００分）。一年内，连续两次被发“黄牌令”者发“红牌令”。

　　《红牌令》民警因执法过错侵害当事人权益，在日常工作或案件查处中弄虚作假，造成不良后果；值班、执勤中执行警令不力，擅离岗位或不积极履行职责，延误工作，或利用职权收受、索要财物，造成不良社会影响等等，将被发“红牌令”，离岗培训，扣发３至６个月岗位津贴，并在绩效考核中扣所在单位４００分。一年内连续两次被发“红牌令”者限期调离。

　　《就地免职令》中层以上干部疏于管理致使单位发生执法事故，工作严重失误造成较大损失，工作失职引发群体性事件，在统一行动中执行警令不力影响全局工作，队伍管理不力造成本单位多人（分类量化）受党政纪处分的等等，将被就地免职，并在绩效考核中扣所在单位６００分。