单位承认拖欠可直接向法院起诉

　　公司无故拖欠工资，员工可否直接将其告上法庭？日前，一名读者向本报法律顾问寻求帮助。他的来函摘登如下：

　　顾问同志：

　　你好！我是徐州人，现在在南京一家软件公司打工，工作了一年多，发现该公司问题多多，很多规章制度都不健全，而且老板对我们非常苛刻，其管理行为经常侵犯我们劳动者的合法权益，引发了不少劳动争议，很多时候我们加班到很晚，没有任何补贴、奖金，工作量很大，通常都是我们一个人承担着几个人的工作量，不仅如此，公司还经常无故拖欠我们的工资等，虽然法律规定可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的途径来解决劳动争议，但我们担心仲裁机构偏袒公司一方，所以想直接到法院起诉，不知道可不可以？

　　本报法治新闻周刊顾问南京市中级人民法院办公室副主任刘红兵答复：

　　读者同志：

　　你好！首先十分同情你的遭遇，也对你准备通过法律途径维护自身合法的劳动权益的精神表示赞许。来信所反映的问题，在一些中小企业中确实比较突出，由于在与企业的劳动关系中，劳动者明显处于弱势，如何更加有效地建立维护劳动者合法权益的法律机制，也一直是人民法院和相关执法部门思考的问题。

　　根据我国劳动法第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。由此，我国劳动争议的解决机制实行仲裁先置程序，只有劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，方可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，原则上，你与软件公司的劳动争议应当首先采取协商、调解或申请仲裁的方式解决。

　　当然，为了给劳动者提供更加直接、便利的司法保护，最高人民法院在去年出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，对上述法律规定作出了变通的解释。司法解释第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”这意味着，如果用人单位承认拖欠劳动者工资并且结算打下欠条的，你就可以不通过仲裁而直接向法院起诉主张工资欠款了。