灌南警方强势推进作风建设

　　本报讯　（通讯员 周万 王立前） 日前，连云港市灌南县公安局交巡警大队对受理驾驶人考试、机动车登记、档案管理等窗口试行ＡＢ岗工作制，实行同一岗位由两个民警担任，Ａ岗位民警相对固定，对所担任的岗位负责，同时明确其他可临时抽调的Ｂ岗位民警为“替补队员”，在Ａ岗位民警缺席或另有其他任务时，负责Ａ岗位工作。该制度实现了警力资源的科学管理，保证了不因民警缺岗而影响办事效率，极大地方便了办事群众。这是该局通过加强作风建设，引导民警树立执法为民、热情服务、真抓实干的良好警风。

　　今年以来，灌南县公安局从四方面入手，着力加强领导干部和民警的作风建设。首先从简化办案程序入手，努力提高执法质量和办案效率。将原刑事、治安行政案件审核机构合并成立了专门的案件审核中心，把取保候审、监视居住等审核职能一并划入案件审核中心，并从刑侦、治安等部门抽调５名政治素质高、业务能力强，具有大专以上学历的业务骨干充实到审核中心，形成准确、高效的运行机制。其次是开展以“弘扬新风正气，建设廉洁警营，实现跨越发展”为主题的教育活动，着力提高干警的政治、业务素质。按照年初制定的社会主义法制理念教育培训、警务信息操作培训和消防知识培训等一系列培训计划，加强全体干警的政治理论和业务学习，同时对照中央有关要求定期查找思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的问题，进行及时整改，不断提高全局干警的群众观念、法制观念和职业道德观念，提高为经济发展、为群众服务的意识和本领。第三是以制度建设为抓手，激发干警敬岗爱业、争先创优热情。该局按照有关法律法规，结合本单位实际，完善了目标考核制、政务公开制、服务承诺制、限时办结制、失职追究制等各项行政制度，将考核、检查结果与工资、奖金挂钩，同时建立纪检督察通报制度，以推进民警队伍建设和各项工作的开展。第四是强化监督检查，着力解决行政不作为、行政乱作为、办事效率低、服务态度差、责任心不强、为政为警不廉等问题，让不干事的人让位子，想干事的人有位子，进一步端正警风、改进作风。目前，该局各窗口单位采取上门服务、限时服务和延时服务等方式，热情真诚地为群众服务，密切了警民关系，受到了广大群众的好评。