沭阳警方组织“小考”迎“大考”

    本报讯 沭阳县公安局本着贴近实际、结合实战、务求实效原则，积极组织各类“小考”，迎接全国公安机关三考，取得良好成效。

　　创新考试方法。日考，编制法律知识题库《每日一题》，分发到全警手中，每人根据岗位特点自行灵活开卷，一天５分钟小考，日日都有新收获，目前已编发１８０题。网考，出台《沭阳县公安局民警网上考试制度》，规定全体执法民警每月必须独立自主参加一次网上法律知识考试，凡缺考或作弊者录入“黑名单”，在执法考评中扣分。自考，南关派出所组织民警参加省高等教育法律专业自学考试，根据个人哪方面是弱项就选什么专业课程的原则，一年必须通过一门，该所所长是法学硕士，仍带头报考了民法学课程。

　　严化促考措施。领导带头，规定在“三考”面前人人平等，局领导的成绩和普通民警一样公布、一样奖惩。各单位设立“警营三考情况公开栏”，及时公布“小考”结果，让暂时领先者压力更大，暂时落后者奋发追赶。设立“优秀党员示范岗”，为全警树立以考促学、以学促改、以改促工作的身边榜样，凡是被评为“优秀党员示范岗”的党员民警做到零违纪、零投诉和零信访。明确奖惩政策，出台《沭阳县公安局“三考”工作方案》，对成绩优秀的执法单位和个人予以一定的物质奖励，颁发证书，在评优评先、晋职晋衔中享受优先待遇。凡“三考”成绩达不到优秀的执法单位，不得参加本年度工作绩效考评和执法工作先进单位、执法示范单位的评选。

　　强化“三考”效果。一是建立创建信访工作“六无”（无到市赴省进京上访、无来县重访、无信访积案、无信访问题引发的极端事件、无集访、非正常上访、重大节日和重大活动期间无上访滋事）“三零”（涉法信访案件、民警违法违纪及投诉问题被查实为零）单位百分考核机制，根据本局考核分值和上级组织的三考成绩最终确定各单位的信访考查名次。二是出台《沭阳县公安局办案民警积分管理办法》，根据民警办案数量和质量累计积分，总积分记入“三考”成绩，并在年终评选出１０名优秀主办民警、２０名优胜主办民警、３０名办案能手，给予重奖。

　　（陈君华 周重阳）