沭阳公安“每日点评”新风扑面

　　 早上８点，江苏沭阳县公安局珠江路派出所所长毛尚松准时走进会议室，与所里１２名民警围在一张会议桌上，毛所长打开了一本厚厚的会议簿，民警依次开始总结前一天的工作情况，包括接警情况以及处理情况做了汇报，毛所长针对民警的通报情况，做出点评，指出不当之处及解决方式，并给予记录。

　　“这是我们每日的必修课程。”毛所长告诉记者。据悉，这种“点评制”领先在沭阳公安系统全面展开，规范了警纪警风，提高了工作效率。

　　Ａ

　　首创点评制

　　“点评制开展以来，工作日志就写了有１０００多页。”采访中，毛所长向记者展示了手中那本厚厚的会议记录本，“每天早上我们都会利用半个小时的时间来对前一天的工作进行点评，这样不仅可以了解警员的工作状态，还规范了每个人的行为，提高了警员素质。”毛所长告诉记者，点评制提出以来，他们的内部管理，民警考核这一块都得到了有效提高，对派出所的工作效率有了极大提高，有效缓解了警力不足的问题。

　　据了解，沭阳警力一直处于全省全市最低状态，警力万人比率仅３．２，警力远远不够。因此，为了增强公安干警的岗位意识和责任意识，提高办事效率，进一步改进公安机关工作方法，提高执勤执法工作水平，沭阳县公安局决定在全局推行工作点评制度。

　　据介绍，工作点评制度点评主体为沭阳县公安局主要领导、局领导班子成员以及各单位负责人。局主要领导负责对局领导班子其他成员分管工作，局中心工作、阶段性工作，各单位工作，以及批办、交办的工作进行点评；局领导班子成员负责对分管范围的工作，以及分管部门、挂钩派出所的工作进行点评；而各单位负责人则负责对下级单位的工作或民警的工作进行点评。

　　Ｂ

　　点评制已全面铺开

　　点评形式分为定期点评、专题点评、案件点评等。采访中，记者了解到，该局展开的定期点评分日清、周评、月结。日清即基层单位负责人每天要利用警务例会，听取民警一天的工作情况汇报并给予及时点评，对未达到要求的民警，责令其加班完成，保证当天的工作任务当天完成。周评即每周末由各单位负责人负责召开一周工作点评例会，听取下一级单位或民警的一周工作汇报，并根据一周工作所取得的成绩，以及存在的问题进行点评，重点通过分析存在的问题，采取有效措施，保证工作顺利推进。民警在总结一周工作完成情况的基础上，要填写民警工作周志，经单位负责人评级后存档。月结即局主要领导每月定期组织召开全局工作点评例会，听取全局各项工作运行情况汇报，并结合县委、县政府和上级公安机关的工作要求，对点评对象工作开展情况进行全面点评和相互点评。对已经发生或可能产生的矛盾和问题进行分析梳理，研究提出切实可行的解决办法。局领导班子成员对分管范围的工作、分管部门、挂钩派出所的工作点评与全局工作点评例会结合进行。

　　专题点评则是对全局性工作、阶段性工作推进中出现的困难和问题，以及遇到的突发性问题，相关领导要组织相关部门主要负责人及时组织召开专项工作点评推进会，分析问题产生的原因，采取有效措施，确保工作快速有序推进。

　　案件点评是沭阳县公安局法制室针对基层办案民警在工作过程中经常发生的错误和问题，利用视频会议等多种形式，召开案件点评会，点评具体案件，对经常发生的问题，要提出切实可行的措施，确保相类似的问题不重复发生。

　　“遇到问题，在每天的点评工作中都能及时汇报，得到妥善解决，给他们也省去了不必要的弯路。”沭城派出所所长胡道生告诉记者，点评制度推行之初，有很多年轻同志都不适应这一系列的规章制度，在点评会议上甚至还会不好意思把自己的问题表露出来，但是渐渐的，习惯了之后，他们自身也觉得这样的“约束”的确对自己的工作有极大好处。

　　Ｃ

　　大大提高办事效率

　　来自南关派出所的刘警官坦言，对于点评制，自己也是从一开始的不适应到后来的适应。“一开始自己的惰性比较大，感觉自己太懒了，一听到领导召见就比较头疼。”他说，“现在不同了，每天知道自己该干什么，该怎么干工作了，觉得工作有思路了，避免了以前没有效率地工作，忙了一天不知道忙啥的感觉。”每天记工作日志也成了刘警官的工作之一，他说，每天的工作日志就像是对自己的一个工作总结，每天下班前把自己一天的工作记录下来，对自己是一种约束，对自身也是一种考核。

　　点评会推行以来，立足于解决影响工作落实中出现的主要矛盾和问题，研究提出下一步工作计划和工作措施，坚持从建立长效机制入手，完善工作制度。在工作实施过程中，各单位负责人认真定期组织好点评会议，从问题点评中发现解决问题的办法，切实改进民警的工作作风，规范执勤执法行为，提高工作效率，对点评事项进行亲自督察、指导，保证工作点评制度取得实效。全体民警都积极参与到工作点评制度中来，从工作点评中找准问题的症结，提高自身的工作水平。

　　“点评就是一针见血地指出问题。”沭阳县公安局一位负责人谈起“点评制”显得颇为自豪，他告诉记者，沭阳警力不足，因此怎样缓解警力问题曾是他们一度头疼的事情。“其实点评制也就是践行‘精细化管理’理念。”他指出点评是推行工作落实的一个措施，是执行力的问题，只有尊重客观事实，实事求是，才能有效解决问题，提高工作效率。

　　沭阳县公安局办公室加强对工作点评制度执行情况和局领导点评事项落实情况的检查，对点评制度落实不到位并影响工作推进的单位和个人，县局将严肃追究有关责任人的责任，并及时通报全局。点评有记录，归档备查。