全总制止用人单位劝辞职工孤掌难鸣

　　１２月２日，记者从中华全国总工会获悉，对于一些用人单位违法裁员，采取要求职工辞职重签劳动合同或转为劳务合同等形式规避劳动法、劳动合同法的行为，全总明确表态要坚决制止，并强调要坚决纠正上述行为，督促用人单位合法行使用工权，保障职工合法权益。（新华网１２月２日：《全国总工会：坚决制止用人单位劝辞职工》）

　　从理论上说，劳动合同法实施在即，坚决制止、纠正用人单位劝辞职工，是各级工会的应尽之责。毕竟，多少年来，工会被称作广大劳动者的“娘家”。不过，在眼下这场日渐激烈的劳资利益博弈中，工会在为劳动者维权方面到底能发挥多大作用，相信不少人都和笔者一样深表怀疑。

　　远的不说，就拿几个月前发生在山西的黑砖窑案来说，全总介入调查是比较早的。但事实上，在整个事件的查处过程中，权威点的话语权都掌握在国务院相关部委所派“钦差”手里，全总调查组充其量不过是敲了几下边鼓而已。在现行体制内，作为群众团体的工会，所起的“纽带”与“桥梁”作用，估计目前大抵只能如此。

　　一个不容回避的事实是，在绝大多数企事业单位，工会主席基本上都由一位党政副职兼任。而在有的民营企业，干脆由老板本人“包打天下”，扛着块“工会主席”的牌子。在此，姑且不论“老板主席”们将如何面对即将实施的劳动合同法，单就坐在工会办公室的党委副书记或公司副总经理而言，究竟有多少人会公开反对行政规避劳动法、劳动合同法的行为？恐怕少得可怜。除非其中有人实在不想做官了，才有可能斗胆抖开为员工维权的旗帜。

　　在目前工会组织对行政权力根本没有形成制衡态势的语境中，全总要求各级工会“支持和帮助权益受侵害的职工通过法律途径维护自身权益，及时提供法律援助和服务。对性质恶劣、影响较大的典型案例，要一抓到底，决不姑息”。这，看上去当然挺美，但真正操作起来，难度肯定不小。弄得不好，这一“动员令”甚至存在搁浅的可能。

　　在我看来，既然劳动合同法的实施，关系到广大劳动者的切身利益，涉及到如何维护社会公平，怎样构建和谐社会，那么，国家相关部委就应该联袂亮相，出台类似于“司法解释”的惩戒举措，让那些涉嫌违法的用人单位和责任人，为此付出沉重的代价。工会，至少现在还不是个令违法者有所收敛，或闻风丧胆的强势组织。

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