初见她，有一双会说话的大眼睛，文静随和；了解她，发现她小小的身体里蕴藏着大大的能量；熟悉她，才知道她如此与众不同。她就是国网盐城市大丰区供电公司党委党建部主任许卫红。

2004年9月加入中国共产党。先后担任大丰区供电公司设计室、调度控制中心、运检部等部门负责人。2017年7月被国家电网公司表彰为优秀共产党员。

“立足本职，柔情管理，拼搏进取。”许卫红入党后用行动履行诺言，25年来，她用青春和汗水谱写着朴实无华的篇章，用真诚和责任在黄海之滨抒写精彩的自我。

学习达人，累累证书汗水多

“爱学、好问、肯钻研，善用知识来武装自己，既有颜值更有才华……。”这就是同事徐增龙对许卫红的评价。

1995年8月，从南京电校毕业后分配到大丰供电公司工作，她就意识到理论是实践的基础，必须要用理论知识来武装自己的头脑。为此，她珍惜每次学习机会，始终把学习与实际工作相结合，努力提高自身的理论修养和综合能力，工作中遇到不懂的问题，想方设法也要弄懂，不管是查阅电脑，翻看书籍还是向同事请教，不弄懂问题绝不罢休。比如，如何减少线路跳闸次数、缩短停电时间，如何提高优质服务……

2007年起，她参加了电气自动化专业的本科函授学习，现已获得盐城工学院电气自动化专业本科学历和学士学位，2010年一次性通过了职称英语A级和计算机四个模块的考试，顺利拿到合格证书，2013年她又连续通过了国家注册二级建造师、国家注册一级建造师和高压电工的考试。

2016年6月，她参加了盐城供电公司举办的党章党规知识竞赛，获得个人最佳表现奖和团体三等奖；8月份参加了省公司组织的支部书记党务知识考试，获得团体一等奖和个人100分；10月份代表盐城公司参加了省公司开展的党章党规党纪知识竞赛，取得团体二等奖的好成绩。

“那段时间太累了，天天最想做的事就是踏踏实实的睡个好觉。”谈到竞赛期间的工作和学习，许卫红喜悦中流露出一丝疲惫。此次省市公司组织的竞赛，自5月份开始至10月底结束，历时180多天。

“既要很好的完成工作，还得拿个好成绩。”这是许卫红参加竞赛复习时，公司领导让她立下的“军令状”。工作备受关注，容不得一丝一毫的差池。仅仅利用上班时间，要想同时做好工作和竞赛两件事情成了一件不可能完成的任务。好运总是偏爱有准备的人，许卫红凭着扎实的基本功和刻苦的学习劲头，在省市公司组织的竞赛中次次都交上了完美的答卷，并受到省公司的通报表扬。

冲锋在前，肩负重担送电忙

工作中，许卫红的表现不逊于任何一名身强力壮的男同事，在生产现场总是身体力行，冲锋在前。平日里，一线检修现场和施工作业沿线，无不出现她忙碌的身影。

当遇到电网设备故障时，哪怕是在风雨交加或天寒地冻的夜晚，只要一个电话，她就会第一时间赶到现场，以多年的经验沉着指挥、从容应变，迅速解决险情，很多次甚至通宵达旦。

2015年夏天，连日来的高温炙烤着大地，也考验着大丰电网，大丰电网负荷节节攀升，多次超过警戒线。许卫红坚持以调度为家，和值班员吃住一起，结合负荷预测和度夏方式，深入分析大丰电网存在的薄弱环节，特别是对重载主变、重载线路制定详细的临时负荷转供预案。保证大丰70多万人民的生产、生活用电，以及34座无人值班变电站通信、自动化设备运行维护运行。

2006年至2012年，许卫红担任大丰供电公司设计负责人期间，同时结合工作实际和公司要求，制定了设计公司考核细则和设计任务时间节点，修订的规章制度得到公司领导充分肯定。

电力设计团队在她的带领下，第一次完成了20千伏输变电设计；第一次参与了省公司的设计招投标；第一次设计了35千伏升压输变电工程。据悉，6年时间，许卫红的团队完成了1500多个客户工程和100多项基建技改任务，使公司的经营业绩创下历史新高。

2009年，大丰供电公司设计公司一次性通过了省建设厅审查，并顺利拿到了新的资质证书，成为盐城县公司中唯一有丙级资质的电力设计单位。

2016年，由于工作需要，她来到了运维检修部担任主任。运检工作考核指标多，涉及面广，工作比较复杂，加班熬夜成了家常便饭。在她的带领下，各项工作不断发展与推进，各项指标在盐城名列前茅。以鹿战队团队为核心的文化创建活动，部室的文化氛围渐渐浓厚，员工的服务意识不断提高，班组建设工作不断进步，获得市公司的肯定。由于她不懈努力，及时采取了各项管理与技术措施，有力保障了配网的安全运行，保障了大丰的供电，守护了万家灯火。

柔情管理，做好团队领头人

管理是一门大学问，不仅要管事，还要管人。为此，许卫红创新管理模式，积极运用柔情管理，发挥团队最大力量。

“作业前有没有召开班前会，交待了什么安全注意事项……”这是许卫红每次深入现场，第一项工作就是抽查作业人员的安全。在抓好安全生产时，许卫红总是以身作则，奖罚分明。同时注意缓解员工压力，经常和作业人员聊天，掌握思想动态，及时提醒。

运维检修部有5名异地新员工，许卫红总是及时关心并代表组织送去温暖，在“严”与“爱”之间，他把部门作为一个大家庭的观念渗透到每一名员工的心中。1月8日，该公司运维检修部组织开展一季一次趣味活动，6名新进员工一展自己的特长，汇报自己一年来成长过程的丰收喜悦。

如何带好一个团队，充分发挥团队优势，为企业的发展做出最大贡献，是许卫红一直思考的问题。她以独特的技巧和人格魅力，处理好与下属人员的关系，时常让下属心悦诚服，积极主动地努力工作。

她所展示出的专业技术水平、管理能力和良好的职业道德，在员工中树起了威信。每当公司组织员工进行技能培训人员短缺的时候，她都亲自顶班派部门员工参加培训，正是由于她心里时刻装着员工，真心为他们分忧解愁，员工们对她也怀揣着感恩之心。

在提高部门工作效率与质量时，许卫红积极采纳大家意见与建议，经常使用群言的管理方式，促进大家团结奋进的凝聚力，也进一步集思广益，为部门工作的改进与好的决策形成提供了有利条件，员工执行更加有效。

据悉，她所负责的设计公司、运维检修部、调度控制中心等部门年年被评为先进单位。