人才是第一资源。为适应集团业务发展需要，完善人才培养体系，连云港城建控股房投集团积极探索人才资源合理配置与使用的有效途径，把加大派驻岗位轮岗作为激发人才队伍活力的重要举措，不断强化派驻蓝城房投人员管理，促进优秀人才多岗位锻炼，加快后备人才成长步伐。

派驻岗位“定员定岗”。根据合资公司合作协议，对派驻岗位实行“定员定岗”，合理配置人力资源，保持相对稳定，有利于派驻轮岗交流管理和执行。

派驻岗位内部竞聘上岗。根据岗位特点设定任职条件，以自主推荐为主的方式使广大员工主动报名参与角逐，获得平等竞争机会。结合岗位需求对候选人以面试方式进行综合全面评价，为德才兼备的优秀适岗人才脱颖而出创造有利条件。

派驻岗位定期轮岗交流。深入推进派驻岗位定期轮岗，确保人员有序交流，通过轮岗锻炼，使员工丰富工作经验，增长才干见识，提高履职能力，培养业务骨干多面手，实现人力资源优化配置，打造一支符合集团战略要求的高素质人才队伍，为促进企业高质量稳定发展提供坚强有力的人才支撑。

龙芳 孟敏