就业乃民生之本。从“六稳”到“六保”，就业问题均居首位。据报道，2021届高校毕业生总规模预计达909万人，同比增加35万人，就业压力较大。再加上当前我国疫情防控形势严峻复杂，一些单位有可能推迟春招时间，甚至缩招或停招，也给高校毕业生就业带来了不利影响。因此，有必要提前谋划，采取一系列有效措施，为高校毕业生就业保驾护航。

加强就业指导和服务。近年来，面对就业压力，有些高校毕业生“眉毛胡子一把抓”，盲目投递简历，不断奔波于各类企业的招聘现场，最后却不一定能找到心仪的工作，白白浪费了时间和精力不说，一定程度上也加重了就业市场上的焦虑氛围。妥善解决这一问题，需要高校为毕业生提供精准的就业指导服务，既做好“强信心”的思想引领工作，又做好“暖人心”的就业服务工作，引导他们合理调整就业预期、找准职业定位。

优化人才供需结构。首先要优化专业招生结构。对于高校长期就业难的专业要合理控制，适当减少招生规模；而对于人才短缺的专业可适当扩招。其次要优化人才培养结构，加强人才培养与就业需求的适配性，比如适当增加实践性课程等。最后还要优化招聘结构，比如中西部和边远地区的公务员、教师、医生等体制内岗位的招考招聘，可以适当降低门槛，吸引更多人才前往。

整合创业创新资源。这些年，不少地方尤其是东部沿海地区特别强调创业创新，也出台了一系列优惠政策，建立了很多孵化器。但是，不少高校毕业生由于地域限制，或者不了解政策等而没有前往。因此，可以建立全国统一的创业创新平台，整合发布各地创业创新政策，从而减少信息不对称，提供更多优质咨询服务，实现以创业带动就业的良好局面。

不断提高人才能力和水平。要积极倡导树立终身学习的理念。终身学习是知识经济时代社会发展的必然要求。有的人工作多年后，知识储备不足，跟不上时代发展；有的人是刚参加工作就想转行。这两部分人都面临着更新自身知识结构的需求，但是，一些人或许会存在一定的经济压力。因此，可以考虑通过成立人才培养基金、鼓励企业预付报酬等方式，分类提供经济支持，以不断提高人才技能。

引导人才合理流动。过去，由于人们思想观念僵化，总认为到基层就业没多大出息，在大城市就业才有前途。这种错误的就业观加重了就业难。近年来，为了鼓励和引导高校毕业生到基层工作，国家已出台了一系列政策措施。事实上，有些小城镇和乡村不乏特色资源，但因为缺乏资金、人才等要素而发展较慢。因此，可以设立产业引导基金，做大做强地方特色产业，引导毕业生到基层和脱贫攻坚一线就业创业。另外，我国在各类国际组织和非政府组织中就业的毕业生偏少，应当鼓励支持引导更多优秀毕业生投身于各大国际组织工作，积极参与全球治理，在国际组织中讲好中国故事，作出中国贡献。（北京大学光华管理学院国民经济学博士研究生、盘古智库高级研究员 聂洋）