致天下之治者在人才。近年来，江苏持续推进人才制度创新，大力破除人才发展的体制机制障碍，坚持在改革中释放红利，为强富美高新江苏建设提供了强大的人才支撑和智力支持。

清明前后，茶树嫩叶刚刚冒出，为了这新春第一出茶，陈盛峰每天早早地就来到位于南京晶桥镇的茶园，采摘、炒制，一忙就是一整天。制茶25年来，陈盛峰扎根乡村，一方面自己钻研技艺，成为雨花茶制作非遗传承人，一方面致力于“传帮带”，累计培训茶农达1.5万人次，促进农业增效、带动农民增收。让他高兴的是，江苏2019年于国内率先增设乡土人才专业职称，他这个“民间茶博士”去年通过审核，成了真正的“教授级”乡村振兴技艺师。

雨花茶制作技艺非遗传承人、江苏省乡土人才“三带”名人陈盛峰说：“有了高级职称以后，对于我来说可能是一种极大的触动。去年我又向国家专利局申请了5项发明专利和6项实用新型专利，我们公司又获评江苏省十大乡土人才传承示范基地，省人社厅还配套了100万的项目资金来扶持我们。我更有信心带领好技艺传承，带强产业发展，带动群众增收致富。”

乡土人才是江苏“十三五”期间围绕助推乡村振兴战略实施，开发培育的一支新的人才队伍。自乡土人才职称评价制度首创以来，全省已评审产生591名“乡村教授”。此外，江苏还打造了首批30个省级乡土人才大师示范工作室和10个省级乡土人才传承示范基地，率先举办乡土人才省级高级研修班等，并创新设立乡土人才建设发展专项奖金，撬动了大量社会资本助推乡土人才创新创业、传承发展。

江苏省人社厅人才开发和对外合作处处长蒋春林介绍，在江苏，得益于一系列改革举措，具有中国特色的乡土人才制度体系基本建立。截至目前，江苏有乡土人才从业人员近千万，总量居全国首位，而且门类众多，这些乡土人才在乡村振兴中发挥着重要作用。

乡土人才的创新发展是江苏人才人事改革的一个缩影，聚焦破解基层引才留才聚才难题，率先制定基层事业单位专业技术人员“定向设岗、定向评价、定向使用”政策；创新建设“G42+”重点民营企业人才人事综合改革试验区，遴选12家民营企业赋予7项人才人事政策集成支持等。五年来，江苏先后制定出台人才人事制度改革政策67件，系统构建了人才人事制度的“四梁八柱”。截至去年底，全省专业技术人才总量和高技能人才总量分别达到884.2万人和455.1万人，稳居全国首位。

江苏省人力资源和社会保障厅厅长戴元湖表示，下一步，将大力推进人才分类评价制度改革，持续深化事业单位人事管理制度改革，加快实施技术技能人才职业发展贯通，探索开展国际职业资格与职称比照认定工作，深化拓展乡土人才制度体系，坚定不移地推动人才人事体制机制更深层次变革，为“强富美高”新江苏现代化建设提供坚强人才保障。

（江苏广电总台融媒体新闻中心记者/浦沫瀚 顾啸云 赵凌翔 编辑/胡超）