7月23日，平安人寿通过线上直播的方式，召开“优+人才招募计划”（以下简称“优+计划”）发布会。会上，平安人寿面向社会各界发出邀请，招募有抱负、有学识、敢想敢为的青年才俊，助力其成为专业化、职业化的销售精英或保险团队管理者。

顺势而为保险行业未来可期

当前，我国已成为全球第二大保险市场，未来空间依然广阔。平安人寿作为大型险企，扎实履行社会责任，用实际行动支持稳就业工作。

秉持长期发展理念，平安人寿推动队伍高质量转型，今年更是推出“优+计划”，以重磅投入为优秀人才提供行业先进的福利待遇、多层次的培养体系、全方位的平台支持，打造“高素质、高绩效、高品质”的“三高”队伍。

新人无忧“优+计划”全程护航

为帮助优秀人才抓住保险行业生态重塑转型的历史契机，平安人寿发布“优+计划”，面向社会各界广纳英才。

据介绍，“优＋计划”是平安人寿核心人才培养计划，旨在招募有抱负、有学识、敢想敢为的青年才俊，通过平安人寿宽广的职涯发展通道、专属的创新培养模式、更具竞争力的津贴支持和强大的数字化经营管理体系，助力优秀人才投身保险事业，未来成为专业化、职业化的销售精英或引领行业未来发展的保险团队管理者。

平安人寿“优+计划”以重磅投入为优秀人才提供行业优厚的福利待遇、多层次的培养体系、全方位的平台支持，在帮助代理人新人提升收入和专业度的同时，更为其职涯发展提供保障。

在收入方面，平安人寿拥有行业先进的收入体系和福利待遇，为新人提供十足的发展支持。“优+计划”为新人提供专属补贴支持：最长18个月的训练津贴；在新人入司的12个月内还提供护航津贴，保障代理人转行收入，部分城市达到优秀标准还可获额外奖励；针对高绩效的拔尖新人，符合条件的，一次性奖励20万元。

在培训方面，平安人寿打造多层次的培养体系，专注培养保险行业精英。优+专属培养体系覆盖新人培育期、发展期、晋升期，帮助新人掌握职涯发展每一阶段所需的职业技能。依托学习平台知鸟APP，平安人寿为代理人提供多门课程，涵盖海量实战案例、大咖分享，并上线AskBob机器人，7×24小时答疑解惑，支持代理人碎片化学习、即时提升。此外，平安人寿还为优+代理人提供健康管理师、财务策划师、金融分析师等外部权威认证的培训机会，以及名校、名企游学机会，帮助新人持续提升专业能力，收获客户认同。

在平台方面，平安人寿依据个人意愿及特质提供两条职涯发展路线，全面助力每一位代理人实现事业突破。

发力改革队伍高质量转型显成效

当前，高质量发展是保险行业的主旋律。自2019年起，平安人寿率先启动寿险改革，在渠道转型发展方面，以“三好五星”评价体系引领，推动代理人的队伍转型，目前效果已逐步显现。

平安人寿表示，希望招募更多优秀的同行者，打造与客户需求适配的专业代理人，使其成为客户值得信赖的人生伙伴，通过专业且有温度的金融服务，帮助客户对抗风险、守护健康和管理财富，为客户的美好生活保驾护航，让更多的人拥有“平安”。