创新是引领发展的第一动力。如何尊重、鼓励、激发基层首创精神？如何让江苏交控“8916”新时代人才品牌孵化矩阵建设要求落地落实？近年来，宁靖盐公司主动作为、探索创新，打造了一批各具特色、独具匠心、别具一格的创新工作室，打通基层创新“最后一公里”。

书记工作室：铁军营地护路畅

 

“党建引领，服务中心，就是我们工作室的宗旨。”清排障一大队“铁军营地-书记工作室”挂牌成立当日，党支部书记张巍说。在工作室建设过程中，提出以“红色精神”砥砺“清障精神”，紧紧围绕保安保畅中心工作，充分发挥党员先锋引领作用，着力打造有亮点、有成效、受欢迎的“铁军营地”党建品牌；党支部在“五星级党支部”的基础上，进一步强化智慧党建建设，推进示范导向、责任落实等机制，激发全员活力，服务中心工作，全面推进支部建设提档升级；从红色引领、安全生产、廉洁警示、创新创效等板块着手，倾力打造集组织生活、宣传教育、业务实践于一体的红色阵地，全面激活基层党建新引擎，为道路清障救援注入“红色活力”。

班组工作室：骨干肩上压担子

  

骨干是班组的灵魂、先锋、示范，扮演着多重角色，只要班组中的骨干勇挑大梁，班组这个“最小细胞”就一定会充满生机活力。“有没有什么办法，当车辆无法通行时，有语音提示驾驶员转人工车道。”海安西收费站向阳班组管理工作室内，围绕ETC特情车辆疏导课题，一场头脑风暴正在几名班组骨干间上演，经过数轮的思维碰撞与方案优化，“ETC车道智能语音提示系统”研发成功。工作室创建过程中，汲取向阳花“阳光、快乐、进取、温馨”的精神内涵，以班组管理科学化、班组文化特色化为目标，调动班组骨干员工创新积极性，更好地发挥其主观能动性，以点带面，促进全员业务能力提升，编织起班组文化建设的“绚丽之花”。

劳模创新工作室：典型示范强引领

 

“面对突发情况，大家要及时调整救援策略，养成科学的临场应变能力……”这是清排障五大队联合党支部书记、泰州市五一劳动奖章获得者潘继军利用早会时间，教导队员们如何处置突发状况。面对改装的事故车辆起吊困难，潘继军亲自登上车辆寻找起吊点，并指挥吊机起吊；面对货车半轴无法取出，不能拖拽的难题，他立即想出在半轴盖和轮毂之间垫木块的方法，让半轴和差速器达到分离，并趴到寒冷的路面查看传动轴是否转动，货车能否被清障……今年以来，潘继军发挥技能人才示范引领作用，本着团结奉献、求索创新的工匠精神，带领员工致力于劳模创新工作室建设，在实践中总结提炼出“连续打通、快速补位”“驻点循环、连续补位”“绕底捆绑、整体清障”“高低托叉、保持平衡”“前垫后放、自行分流”等高效清障法，推进全员创新、岗位创新、自主创新，让技能人才真正成为公司高质量发展的“最强引擎”。