乡村振兴，人才是关键。近日，中共中央国务院关于做好2022年全面推进乡村振兴重点工作的意见指出，加强乡村振兴人才队伍建设，发现和培养使用农业领域战略科学家。

乡村人才振兴是乡村振兴的重要前提，以更大的格局招引人才、以更好的平台育优人才、以更活的机制用好人才，以更优的服务保障人才，让人才红利在乡村振兴中释放能量，从而为全面推进乡村振兴战略、加快推进农业农村现代化贡献更多智慧和力量，凝聚最大共识与强大合力。

以更大的格局招引人才。推动人才振兴，必须拓宽渠道，把人才“引进来”。广开进贤之路，广纳天下英才。加大对新农村建设成果的宣传，改变大众对乡村的“固有印象”。创新人才引进方式，以乡情乡愁为纽带，以大学生、进城务工人员、退伍军人等群体为重点，吸引更多人才投身现代农业，培养造就心怀农业、情系农村、视野宽阔、理念先进的“新农人”，为乡村振兴提供“源头活水”。以识才的慧眼、爱才的诚意，为乡村振兴事业选用能够适应关键领域、重点环节、重要岗位需要，具备相应品德与能力，能够发挥干事创业作用的人才。

以更好的平台育优人才。围绕特色优势产业发展需要，对乡土人才进行分类管理、靶向培养，采取开展实用技术讲座、“名师带徒”、订单培训等方式分类培训，培养一批“土专家”“田秀才”。巧引活用城市优秀人才，通过志愿服务、教学培训等方式，从农业、教育、卫生、科技等领域选派优秀人才组成“人才服务队”，到农村一线开展智力服务。特别是要扶持培养一批农业职业经理人、经纪人、乡村工匠、文化能人和非遗传承人等。以成才的美意、育才的良策，为乡村振兴事业培育人才，提升人才能力、涵养人才品质。

以更活的机制用好人才。田间地头是各类人才的“练兵场”，在广阔的乡村隐藏着无数可塑性人才。一方面不断完善人才发现机制，把人才队伍建设作为乡村振兴的奠基工程、动力引擎来抓，按照不同人才的专业特长、兴趣爱好等积极为其在基层一线搭建各类干事平台，让基层的发展得到最需要的人才、人才找到最合适的平台。另一方面需要将分散在不同部门、不同行业的乡村人才工作进行统筹部署，进一步完善组织领导、统筹协调、各负其责、合力推进的工作机制，以更大力度推进乡村人才振兴。高效用才，用活人才，发挥人才推进乡村振兴的特长与优势，弥补或规避其短板，一体推进乡村振兴事业发展与人才成长。

以更优的服务保障人才。长期以来，基层面临着“引才容易留才困难”的尴尬局面。栽下梧桐树，引得凤凰来。在推进乡土人才工作中，给政策、给支持、给荣誉、给信任，用心用情做好服务，激活乡土人才“一池春水”。强化岗位晋升、工资福利等激励保障措施，让人才在基层“劳有所得”，为人才扎根基层解决“后顾之忧”，让他们专注于乡村建设。“留才”贵在“留心”，营造识才爱才、敬才用才的工作环境和氛围，以鼓励创新、宽容失败的人性化管理，使人才潜能得到最大释放，价值得到最好体现，激励他们在农村广阔天地中大显身手，充分发挥人才在乡村振兴中的作用。