城市竞争就是人才的竞争，城市能级就是人才的能级。如何让人才专心干事创业？今年以来，全国已有超20个城市发布人才新政，从真金白银的购房补贴，到全链条的创新创业扶持，以更快的节奏、更实的举措，向天下英才抛出“橄榄枝”，一场聚焦人才资源的激烈角逐正火热上演。

古往今来，贤能人才都是强国之基、兴邦大计。今年全国两会期间，习近平总书记在参加江苏代表团审议时指出，抓科技创新，要着眼建设现代化产业体系，坚持教育、科技、人才一起抓，既多出科技成果，又把科技成果转化为实实在在的生产力。故此，江苏各地用好“伯乐”机制，持续优化引才布局，不断拓展揽才版图，抢占时机的同时，紧密结合本地特色和产业发展的迫切需求，推动人才对接走向精细化、精准化，实现人岗的深度适配，推动人才供需两端呈现出蓬勃发展的态势，让更多“千里马”在江苏大地上脱颖而出、竞相奔腾。

新招频出，扩大引才“朋友圈”。推进中国式现代化，离不开一支数量充足、素质优良、结构合理的人才队伍。南京先后制定出台“人才强市25条”和“重点产业人才7策”，面对当前人工智能新风口，研究起草支持人工智能人才发展等相关政策；无锡在京津冀、长三角、粤港澳、西三角布局了四大创新中心，辐射30个重点城市、100所重点高校，拓展人才招揽的版图；常州通过“嵌入式”做法，将派驻“新质生产力技术转移官”，对接高校院所科创资源，推动科研成果落地转化……不少城市聚焦产业发展，在细分领域抢抓先机，重点增强创新创业板块的政策支持力度，加大对青年人创新创业的支持及补贴，加码平台载体和资金配套力度，助年轻人“大展拳脚”。

精耕细作，打造引才“新高地”。“水重深而鱼悦，林修茂而鸟喜。”苏州提出打造金字塔人才矩阵，锚定“三年新增百万人才”目标，安排部署“高端人才领航”“产业人才支撑”“青年人才集聚”“人才生态创优”4项具体行动，着力完善高素质人才引育机制，梯次提供相应政策支持；盐城在原有“黄海明珠人才计划”基础上，优化出台2.0版本，持续加大对产业人才和科创平台聚才的支持力度、向用人主体的授权力度、对青年人才的关注力度；泰州人才政策通过“产业定方向、需求定靶点、政策定杠杆”，实现人才引育与产业升级的深度绑定……从实际出发，不拘一格引进创新能力强、创新潜力大、精准匹配需求的人才，才能为服务地方经济社会发展注入新活力。

创新出圈，成为人才“合伙人”。江苏各地经济发展水平、产业基础和资源禀赋存在差异，对人才的吸引力和需求也不尽相同，需要立足自身比较优势和发展需求差异化引进人才，在服务全国大局中形成合力。近年来，江苏各地主动与北京、上海、深圳、武汉等人才高地“握手”，不断拓宽合作版图，实现了从“争抢”到“接纳融合”的转变，打破了人才流动的壁垒，催生出跨区域人才合作的新模式。事实证明，用尽心思挖来的人才最终能否留下、派上用场，都考验着一座城市的智慧和温度。只有打造让人才看得见“尊重知识、尊重创造、尊重人才、优待人才”的良好氛围，才能让人才有“此心安处是吾乡”的归属感，真正实现“不拘一格降人才”的良好局面。

（盐城 海棠）