“以前总觉得评职称材料繁琐、流程复杂，一直抽不出空准备。没想到园区‘职称引航直通车’全程有专人指导，太省心了！”昌和化学新材料公司总经理余新伟感慨。

今年4月，在江苏省镇江经开区总工会的支持下，镇江经开区新材料产业园集结37家重点非公企业工会、11家新材料产业链党委成员单位，成立产业工人队伍建设改革联盟（简称“产改联盟”），以“链上产改”新机制与新时代“枫桥经验”园区化实践，为11000余名产业工人赋能，为园区高质量发展注入强劲动能。余新伟就是其中一员。

党建铸魂：构建“链上产改”强基体系

“园区企业集中、产业集聚，如何把党的政治优势、组织优势转化为产改实效，是我们一直在思考的课题。”新材料产业园负责人道出了产改联盟成立的初衷。围绕产业强市战略，园区创新探索“党建带工建、产业链党建促产改”路径，构建起“一核五融、六位一体”工作法——以党建为核心，将产改深度融入营商服务、科技创新、人才培育、权益保护、职工关爱五大领域，实现党建、工建、产改的一体化部署、建设与推进。

目前，园区党委下设的46个党支部、37家工会组织，已实现外资与民营企业100%覆盖，织密了服务产业工人的组织网络。为确保政策落地，园区在经开区总工会指导下设立产改工作站，推行“三员”（指导员、观察员、联络员）制度，打造“5+3+N”网格化推进体系，即5张企业网格覆盖全域，“三员”精准对接企业需求，联动N家链上单位形成合力。这套体系不仅让产改任务直达企业一线，更在加速锻造契合新质生产力发展要求的高素质产业工人队伍，为产业链稳定发展筑牢人才根基。

智慧赋能：打造“枫桥经验”园区样板

2024年，全国工会坚持和发展新时代“枫桥经验”现场推进会召开后，新材料产业园迅速响应，将新的理念融入产改实践，依托智慧园区平台构建高效服务响应机制。

“企业提报问题后，集成中心第一时间响应，24小时内反馈，全程跟踪闭环。”这是园区“一中心五网格”机制的承诺。每个网格均配备专家团队，推动网格员“边干边学”，实现“小事不出格、大事不出网”。

围绕“宜企帮办”理念，园区还打造“1+5+N”网格化服务体系，推行“企业点单、部门接单”模式——机关干部常态化开展“链上百企”走访，人均对接5-7家企业；组建新材料专家人才库，促进企业间科技、安全、人才资源共享。今年以来，联盟通过网格走访收集企业问题47个，帮办满意率超97%，跨层级问题实现“一事一策”闭环解决，让“枫桥经验”在园区落地生根。

育才护权：激活产业发展内生动力

产改的核心是“人”。新材料产业园产改联盟紧扣产业需求，构建“红色引领、产教融合、价值激励”的人才引育生态，同时将权益保障延伸至工人工作生活的方方面面。

思想引领铸魂。园区通过专题讲座、红色教育基地参观、“思政教师进企业”等活动，增强产业工人的政治认同感，并打造红色安全文化长廊，将红色基因与安全生产理念结合，潜移默化提升工人安全意识。

技能提升强基。园区与多所职业院校共建实践基地，开展订单式培养，同时积极举办“圌山杯”化工、钳工技能竞赛等“一赛双证”活动，以赛促学；园区工会联合会作为镇江市唯一拥有工人职称评定权限的基层单位，以高效的“职称引航直通车”服务，为工人打开职业晋升快速通道。在产业转型方面，园区聚焦高端精细化工和化工新材料两大领域，依托智慧管理指挥中心，以“全链赋能”推动绿色转型。如今，正丹、贝斯特等“链主”企业突破关键技术。今年上半年公共预算收入同比增长29.6%，园区也已连续7年跻身全国化工园区30强。

权益保障暖心。园区共享空间提供法律维权、心理咨询等服务；职代会、集体协商畅通诉求表达渠道；“暖‘新’四季”活动全年覆盖职业病防治、安全讲座等内容；新设立的“零距离直播间”等活动将政策与关爱精准送达。

“‘链上产改’机制的深入实践与新时代‘枫桥经验’的园区化应用相结合，正在不断激发产业工人创造力。”新材料产业园工会联合会负责人表示，未来园区将持续深化产改实践，为区域经济高质量注入源源不断的强劲动能。（记者 吴韵晗 通讯员 陈雷 李飞）