“党的二十大报告指出，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。”苏州大学党委书记江涌代表说，这为高校做好人才工作指明了方向、提供了遵循。

江涌说，过去五年和新时代十年，苏州大学大力实施人才强校战略，坚持党管人才原则，培育和引进并重，努力营造“近悦远来”的人才环境。五年来，潘君骅院士获得永久性小行星命名，阮长耿院士获评“为江苏改革开放作出突出贡献的先进个人”，一批教师荣获全国优秀教师、全国五一劳动奖章、全国先进工作者、树兰医学奖、何梁何利基金科学与技术奖等殊荣，纳米材料科学教师团队获评“全国高校黄大年式教师团队”，纳米科学技术学院荣获第六届“全国专业技术人才先进集体”。迟力峰教授当选中科院院士，5人当选发达国家院士，新增国家级重点人才计划入选者120人次，“全球高被引科学家”入选人数一直居于全国高校第五位。

“今后五年，是我国全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的关键时期，也是苏州大学‘双一流’建设纵深推进、高质量发展积厚成势的关键五年。”江涌说，苏州大学发展面临着新的战略机遇、新的战略环境、新的战略任务，将深入实施苏大人才强校战略2.0版，进一步培育、汇聚高端人才，让更多的千里马竞相奔腾，努力成为长三角地区重要的人才和创新高地——

加强教师思想政治和师德师风建设，从严落实师德师风第一标准。实施“铸魂润心”强师行动计划，严把思想政治素质关，持续加强对高层次人才的政治引领、政治吸纳，强化教师教书育人、做大先生的责任担当。健全人才分类评价体系，围绕健全制度体系、完善评价标准、创新评价机制，打通更具发展性的人才通道，促进人力资源优化配置，更好激发各类人才的创新活力和发展潜力。

引育一流人才队伍。深化实施高端人才集聚计划，推进顶尖人才、领军人才、青年拔尖人才三大培育工程，系统构建高层次人才阶梯式发展支持体系。坚持“四个面向”，聚焦区域优势产业，实施高水平团队培育计划，打造若干支面向国家重大战略和地方发展需求的学术团队。加快构建校地同频共振、协同共赢的一体化创新生态，深化与江苏省人才工作联动，面向全球引进战略科学家和青年才俊。

新华日报·交汇点记者 王拓