2月26日，南京友维人力资源公司的员工正在“直播带岗”，在网上为年轻人和招工企业做好“嫁接”。 记者 张筠 摄

2月24日，南京江北新区2022年“春风行动”线下专场招聘会上，36家企业、近千个岗位，供应届毕业生挑选。记者 赵亚玲 摄

每年春节后都是企业用工高峰。作为经济大省和就业大省，江苏已经连续18年举办促进就业的“春风行动”。

今年的“春风行动”从1月下旬开始，一直持续到3月底结束，主题为“春风送温暖，就业送真情”。活动采用人社、工信、交通、民政等多部门合作、省市县联动的方式，集中为返乡返岗农民工、因疫情滞留的务工人员和脱贫人口、低收入人口等重点帮扶对象，以及有用工需求的各类用人单位提供就业服务。

为确保节后企业及时复工复产，各地周密部署，迅速行动。聚焦疫情防控，用针对性更强的小规模预约招聘、社区招聘取代以前的大规模线下招聘，创新推动各种网络招聘、直播带岗、微信送岗等“花式招聘”；聚焦就地过年农民工，发留岗红包、过年礼包、消费券，组织集体过年，实现留岗有关怀；聚焦节后集中返岗，组织专车、专列、包机，点对点对接，有序推进劳务协作。为吸引员工，用人单位除了在招聘方式上推陈出新，还在薪酬待遇、员工福利上下功夫。与此同时，各地还同步推进“返乡返岗错峰行动”“就近就业促进行动”“稳岗留工暖心行动”“春风送岗专场行动”“劳务协作对接行动”“优化服务暖心行动”“劳动保障维权行动”“企业用工护航行动”等八大行动。据初步统计，到目前为止，江苏省、市、县（区）已举办的各种招聘活动超过2000场，做到“留岗有关怀、就业有帮扶、用工有保障”。

记者 黄红芳