功以才成，业由才广。今天的苏州，正以再出发的勇气，轰出开放加速度，以崭新的姿态，拥抱海内外英才！

近日，苏州连发多条“王炸级”举措向全球发出最强招才“英雄帖”！

“王炸”第一弹：

高端人才奖励计划出台每年最高40万

“今天，我们比以往任何时候都更渴求人才，比以往任何时候都更加重视招才引智，也比以往任何时候都更有条件成就人才。”

年初的开放再出发大会上，江苏省委常委、苏州市委书记蓝绍敏在讲话中多次提及“人才”二字。随后发布的《苏州市高端人才奖励计划实施细则》中，苏州对标国际惯例、国内最优政策，对符合条件的高端人才给予政策性奖励，最高每年可达40万元。

“集聚国际高端创新人才”

位列首位

大会重磅发布的“开放再出发” 30条新政，也开门见山地将“集聚国际高端创新人才”列在首位，苏州的“求贤若渴”，无需多言。

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从区域设定来看

政策覆盖面不仅包括苏州自贸片区，而是扩大到苏州全市范围。

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从受惠对象来看

不仅针对境外的高端人才，还扩大到了前沿科技领域的关键技术骨干。

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从奖励标准来看

不仅对标了大湾区等已有的政策，还设置了最低5%的支持比例，支持力度会更大。光说不练假把式。一向行动力、执行力“满点”的苏州，从来不纸上谈兵，也不只做一锤子买卖。在这轮围绕招贤引才的火热竞争中，苏州已经将一揽子“政策牌”洗好在手。

“王炸”第二弹：

本科直接落户 下个月就能办

3月19日，苏州市政府发布通知，全日制本科学历人员人事档案转入后可直接落户，大专学历在苏连续缴纳社保6个月以上，人事档案转入后可办理落户，该政策将于2020年5月1日正式执行。

虽然春节以来，已有南京、杭州等多地出台人才引进政策，但苏州相关政策的力度之大，也被不少媒体称为“王炸级”人才新政，引发热议。值得注意的是，除了新增落户方式、降低落户门槛外，新政策还全市联动协同，适用于苏州市行政区域范围内，各县市、区人才落户政策调整至与市区保持一致。

此次人才落户政策调整，既是城市竞争发展的适时之举，更是适应苏州开放再出发的客观需求。

“王炸”第三弹：

打造全球高端网络引才平台

4月8日，“云集苏州创赢未来”全球高端网络引才平台重磅上线，设置“云聘荟”和“云创汇”两大板块。

“云聘荟”以高端岗位为特色，是苏州高端人才供需对接服务平台。“云聘荟”设有产业分类、十大板块、云校招三大栏目，其中产业分类主要有新一代信息技术、生物医药和医疗器械、人工智能、纳米技术应用、智能装备、数字经济、新材料、医疗卫生、文化教育、科研院所和综合，精准分类，满足不同人才需求；云校招为高校毕业生提供更多就业机会。

“云创汇”是全球高层次人才创新创业的总入口，具体包括政策扫描、产业聚焦、营商环境、赛事活动、技术需求、离岸合作等6个基础栏目。重点打造项目路演室、资本加油站、创业分享台等线上实时对接互动平台

截至4月8日，“云聘”子平台已累计注册用人单位4883家，其中年薪在20万元以上或硕士以上学历岗位46438个。“云创”子平台接受创新创业项目导入479个，其中海外项目360个，实现与186个苏州科创载体的“云上牵手”。我们不仅把人才项目引进来，还把技术需求对上去，平台已发布企业技术需求511条，等待全球人才线上“揭榜”，来苏“挂帅”！

“王炸”第四弹：

最强人才贷最高可达5000万

前不久，苏州最强“人才贷”政策也博得央媒关注。“中银人才贷”针对符合条件企业的无抵押信用贷款最高可达5000万元，针对人才个人的无抵押信用贷款最高可达300万元，并为人才企业提供最低为贷款基础利率的优惠利率。

苏州多部门携手相关金融机构，合力缓解“融资难、融资贵、融资慢”问题，营造更加开放、更有竞争力的市场环境。江苏银行、苏州银行等也纷纷跟进，推出相应人才贷产品。

这款目前全国市场上额度最高的人才金融产品，像是一场“及时雨”，滋润着这片创业沃土，也为疫情影响下亟需“供血”的人才企业带来甘霖。

而这，还仅仅只是一个开始。

“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”人才，要靠“抢”，苏州很早就悟到了这个道理，在人才引育方面的工作也很超前。真材实料,打造揽才“王牌”，筑巢引凤，耕出人才引育“沃土“。

栽得梧桐树，引得凤凰来。天生没有“梧桐树”，苏州就自力更生，动手“栽树”。而这些“树”，就是各类开发园区和区域中的知名高校、大院大所、科技企业。

多年来，苏州抢抓政策机遇，建设了一批高质量的经济开发区和高新技术开发区，目前全市范围已经拥有国家级开发区14个、省级开发区6个。各类开发区既是产业高地，又是人才高地，集聚的高层次人才总数占全市63%，市级以上创新创业领军人才总数占全市85%。

多方发力 打通招才引智渠道

人到苏州才无忧。近年来，苏州打通一系列人才来苏州创新创业的渠道，通过活动引才、赛事引才、资本引才、飞地引才、机构引才、以才引才等形式，多方发力，打造招才引智“最强矩阵”。

以苏州国际精英创业周为例，从2009年至今，国际精英创业周持续举办了十一届，累计落户项目5773个，授权专利8504项；直接引进、培养国家级重大人才引进工程入选者141人、省“双创”人才262人。落户企业年产值过亿的有29家。

学会“抢跑” 积累人才“底色”优势

苏州市委组织部副部长、市公务员局局长、市人才办主任胡卫江介绍，早在2007年，苏州就启动实施姑苏领军人才计划，甚至早于国家级重大人才引进工程的实施时间。

苏州注重政策之间的配套衔接，既瞄准高端，又抓住中低端，关注人才和人才企业成长的不同阶段，除了科技人才，还延伸出教育、卫生、宣传文化、旅游、知识产权等多个“子计划”。不仅有引进工程、培养工程，还有柔性引才的工程。

此外，从2007年的1.0版，到2010年的2.0版，再到2016年提出人才引育“七大工程”的3.0版，苏州近年来逐步形成了既“顶天立地”、又“铺天盖地”的“金字塔”式人才政策架构。而人才政策的4.0版，也已经在谋划升级当中。

经年累月的“量变”，造就了如今厚积薄发的“质变”。一副好“底色”，也成了如今苏州在招贤引智的竞争中，一张拿得出手的“王牌”。

真心实意，成就揽才“王道”

在求贤若渴的期盼中，苏州除了拿得出“真金白银”，还捧得出“真心实意”。

苏州这座“有容乃大”的城市，通过推出购房贴、建设海归子女学校、提供就医绿色通道、发放姑苏英才卡等多项举措，为不同层次人才解决来苏后可能面临的“房子”、“孩子”、“身子”、“面子”、“圈子”等后顾之忧。

而高层次人才一站式服务中心的设立，更是苏州真正为来苏人才提供个性化礼遇清单的最好佐证。

通过整合苏州21个职能部门的42个人才服务项目，苏州高层次人才一站式服务中心以前台“一站式”受理，后台多部门协作的模式，常态为人才提供人才认定、待遇落实、创业服务、咨询服务等专窗、专员、专线、专网“四专”特色服务，努力当好人才服务的“店小二”。

不难看出，在激烈的招贤引智之余，苏州很有心地投下了恰到好处的“苏式”温柔，一如这座城市给人的印象一样，大气而不失细腻，让来苏人才感受到归宿感和幸福感。

小贴士

截至2019年底，苏州全市人才总量超过292.5万人，高层次人才总量达26.9万人，分别较上一年增长6%和10%。全市高级工以上的高技能人才64.8万人，较上一年增长12%。全市自主申报入选国家级重大人才引进工程262人，其中创业类人才135人，创业类人才数量连续多年位列全国大中城市首位。省“双创计划”人才985人，连续13年位列全省第一，海外留学归国人员4.8万名，在苏工作的外籍人士集聚增长，苏州连续八年入选外籍人才眼中最具吸引力的中国城市。

“人到苏州才无忧”，苏州说得响亮，更做得漂亮。

在追求人才的道路上，苏州必将是求贤若渴、求才若渴、求技若渴！（姑苏人才）