干部成长一靠个人努力，二靠组织培养。“选好苗”只是第一步，后期“育好苗”“用好苗”更关键。一年来，河南省各地坚决贯彻省委要求，聚焦严管厚爱，健全培养体系，让“墩苗育苗”干部在基层实践中经风雨、见世面，壮筋骨、长才干，进一步加大实践锻炼力度、优化干部成长路径。

党的二十大报告指出，“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑”。大国之路，匠心筑梦。“1+20”一揽子人才引进政策措施、“智汇郑州”人才工程行动方案……近年来，河南大力实施创新驱动、科教兴省、人才强省战略，人才发展呈现深入推进、整体提升的良好态势。站在新起点，想要实现经济社会高质量发展，就必须持续优化人才的教育培育工作及服务保障工作，让人才发展之路越走越宽。只有不断筑牢人才“高地”，才能引得无数的人才来“筑巢”。

培育实践沃土，长眼光“育才”。郑州坚持选派年轻干部到急难险重岗位、基层一线，鹤壁组织年轻干部开展现场交流观摩活动，洛阳举办年轻干部素质能力提升班……人才培养是人才成长链条中的关键一环，复合型人才培育并非一蹴而就，而是需要循序渐进，有针对性地“育才”。因此，要大力实施人才培育工程，尤其是要大力实施“墩苗”计划，通过递进式培养、多岗位历练，不断提升年轻干部的业务能力；要围绕产业链、创新链布局人才链，大力开展人才平台载体创建，以平台载体创建推动人才与产业更好链接，形成互补体系；要不断深化产教融合，开展“订单式”等培养，让年轻干部“学有所成”，能在基层一线、服务群众中锤炼意志品质。

厚植培育沃土，多角度“留才”。驻马店市制定年轻干部定期遍访制度，新乡、洛阳等地实施导师帮带制度，新野县引导年轻干部到基层去、到一线去、到艰苦环境中去……这么多举措之所以能够让年轻干部安心，原因在于各个地方因地制宜，厚植培育沃土，从多个方面让人才看到“希望”。因此，要着力改善人才工作的软环境，在管理上做“减法”，在服务上做“加法”，积极构建完善的服务体系，破除制约人才发展的思想障碍、制度藩篱和政策壁垒；要树立强烈的人才意识，不断优化人才发展生态环境，提升城市人才承载力和凝聚力。

从严监督管理，高标准“用才”。开封市定期举行廉政谈话会，濮阳市建立“墩苗育苗”干部工作纪实制度，许昌市根据年轻干部实际及时调整工作岗位，焦作市将年轻干部纳入全市优秀年轻干部信息库……严的纪律是约束干部最好的“铜墙铁壁”，能够让年轻干部的“小错误”“小恩惠”无处遁形、无处可藏，从而让年轻干部扣好“第一粒扣子”。因此，要严管厚爱，健全和落实推进党员干部能上能下工作责任制，以“上”的动力和“下”的压力撬动“干”的活力，让年轻干部心无旁骛干事创业。（大河网河声评论员 周银）