“这是机架、平板、吸头，那是气路、电机、真空发生器。”4月4日，南通通机股份有限公司装配车间里，上百台结构精密的芯片检测机排成矩阵，董玉桥不停穿梭其间，熟练地将五花八门的零部件安装到位，仿佛施工图就印在心里。

董玉桥来自甘肃陇南，35岁的他熟练掌握数控、钣金技术。一年前，经设在甘肃的崇川招工引才工作站牵线，董玉桥走出崇山峻岭，踏上1500公里外的江海大地。肯吃苦、劲头足，这位西北汉子很快适应了南通的灵山秀水，如今已转为正式员工，基本工资翻番，五险一金交足，绩效跟着干劲涨。“再过两年，把女朋友接来崇川安家，扎根！”董玉桥打定主意。

进入高质量发展新阶段，区域竞争说到底是“人才红利”的竞争。2月11日，南通主城崇川区发布人口导入工程“十大项目”《实施方案》，聚力“招引人、培养人、承载人、服务人”，力争5年导入20万人口。其中，引培高层次人才2000名、高技能人才5000名以上。

“城市能级提升，创新活力涌动，核心在于人口的量质齐升，充分释放‘人才红利’。”崇川区委书记胡拥军说，目前崇川区人口密度不到南京市鼓楼区的1/5，“提升首位度、全省争进位”亟需补足这一短板。牢牢把握高质量发展这个首要任务，深入落实南通市人口集聚工程要求，崇川聚力打好人口导入“主动仗”，下好创新发展“先手棋”，为创新人才脱颖而出、尽展才华创造良好环境，为南通打造全省高质量发展重要增长极扛起主城担当。

“七人普”数据显示，崇川常住人口118万，较“六人普”增加23万，净流入44万。崇川区“人力资源热力图”显示，省外人口占南通全市外来流入人口总数的68.5%，大部分来自安徽、河南、四川、山东、湖北等地。

“‘当头炮’是建好招工引才工作站！”崇川区委常委、常务副区长谢小兵介绍，围绕产业工人和大学生群体，崇川在人力资源集聚地、高职院校设立驻外招工引才工作站，力争5年内，现有6个站点增至100个站点，覆盖10个重点省份，通过入驻人力资源机构，链接企业用工需求，进一步增强招工引才针对性，畅通来崇就业主渠道。

人招得来，还得留得住。除了工作和收入，衣食住行、教育医疗等，都是外地人是否愿意留下来的重要因素。“留人先留心，留心靠用心。”崇川区人社局局长王晓飞说，通过盘活、改造、新建，筹集1000套保障性租赁住房，满足来崇各类人员从“一张床”“一间房”到“一套房”的住房需求；降低入学门槛，确保外来务工子女享受义务教育“同城待遇”等，让外来人才工作“如鱼得水”，生活“如鸟归林”。

“今天专柜清仓，优惠力度空前，兄弟姐妹们把‘想要’打在公屏上……”3月17日，优佳优选MCN直播电商产业基地直播间，来崇川打拼3年的杨雪梅向3万多名网友推销一款家纺“四件套”，500套产品瞬间被“秒”。

两年前，杨雪梅还是一名房产中介，由于行业不景气急于转型。“不妨试试学做直播！”经崇川天生港镇街道牵线，杨雪梅进入优佳优选接受直播专业培训，半年后正式签约，成为一名职业主播，月收入稳定在五六万元。

“你想接受什么样的培训，点开手机就能预约上课。”王晓飞介绍正在开发的线上平台。线下，崇川将建设 1个区级职业技能公共实训中心，设立跨境电商、智能装备、电子信息等重点专业，同时依托南通职业院校、技工学校、重点企业等载体，打造直播、家政、烹饪等门类丰富的特色课堂，构建“一站式”“订单式”职业技能培训体系，培养更多技能型人才。

“我们以最美未来、最好舞台、最大诚意相邀，推动人才与城市共同成长、相互成就。”崇川区区长杨万平说，作为南通人口流入的重要板块，崇川将不断完善公共服务配套，在鼓励在通高职院校毕业生留崇就业、建设零工市场、吸引海外人才回流等方面持续发力，推动人口结构优化、人口素质提升、人口流动有序，为推动高质量发展提供持久动力。